يمكن لأي صاحب عمل الآن إدراج فترة تجربة تصل إلى 90 يوماً للموظف الجديد الذي لم يعمل لديه من قبل. وهي صالحة فقط إذا كُتبت في عقد العمل ووقّعت العقد قبل يوم عملك الأول؛ ويجب أيضاً منحك فرصة عادلة للحصول على استشارة مستقلة بشأنها. خلال فترة التجربة الصالحة يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك دون أن تتمكن من رفع تظلم شخصي بسبب الفصل غير المبرر. كل ما عدا ذلك يبقى سارياً: تحصل على الحد الأدنى للأجور والإجازات والإجازة المرضية والحماية الكاملة من التمييز والتحرش والأجور غير المدفوعة. المصدر: Employment New Zealand — https://www.employment.govt.nz/news-and-updates/90-day-trial-periods-extended-to-include-all-employers